百万年薪不是梦30多家保险公司正为这个岗位缺人犯愁

百万年薪不是梦！30多家保险公司正为这个岗位缺人犯愁！

就在诸多领域求职者挤破头的时候，保险业里一个至关重要的职位，却因缺人而犯愁。

小编从市场上了解到，当前保险业正在回归保障本源，产品方向、费率调整、风险管理需要总精算师坐镇指挥。然而就是这么一个关键性岗位，却面临着“缺人，在线急等”的尴尬。

据统计，目前仍有大致30多家财险公司和再保险公司急缺总精算师。

小编不禁好奇：被称为“钻石领”的总精算师，年薪真如传说般高过董事长？总精算师具体承担哪些重要职责？怎样才能成为一名总精算师？

一“师”难求

对于目前仍有不少财险公司和再保险公司尚未招到总精算师的现状，业内人士不禁感慨道：真可谓一“师”难求。

目前，我国超过100多家保险公司设立了总精算师岗位。其中，人身险方面率先于2007年实施总精算师制度， 至今全部人身险公司都有了总精算师；财险和再保险方面则于2017年开始实施总精算师制度，要求最迟于2020年1月1日之前设立总精算师岗位。

然而，小编通过梳理银保监会对于相关人员任职资格的批复文件时发现，截至目前，的确还有一些财险公司和再保公司没有招到总精算师。

以长江财险为例，2019年5月14日，该公司挂出一则总精算师招聘启事。根据该启事，投递简历截止时间为2019年6月21日前。但到目前为止，长江财险的官网上还挂着这则招聘启事。小编在银保监会网站上也未查询到对该公司总精算师任职资格的批复。

据保险业人士介绍，由于一些原因，财险公司和再保公司聘任总精算师的最后期限被宽限到2020年12月31日。“财险公司和再保险公司设立总精算师岗位是大趋势，和人身险行业逐步一致，也便于监管管理。”一位险企高管对小编解释称。

一“师”难求下的总精算师，到底承担着哪些重要职责？需要符合哪些条件？

来看下前述提及的长江财险的总精算师招聘启事：

既要管产品开发，又要管资产负债管理，一句话“肩上担子不轻”。

一位保险业高管告诉小编，精算师的工作很费脑子，数学、统计学、经济学等知识都要掌握。总精算师的工作则更有技术含量，他们更多的是做决策，评估经济活动中未来的财务风险，与各种“不确定性”打交道。

同时，总精算师作为保险产品的最主要设计者，从源头开始就要对条款、价格进行规划与设计，既要满足公司需求，还要有管理的可行性，更要符合人们需要、定价合理、有市场竞争力。

年薪最高可到千万级

这么“高精尖”的工作，一年到底能赚多少钱呢？

小编分别查阅了四家上市险企的2019年年报：

中国平安执行董事、常务副总经理、首席财务官、总精算师姚波：2019年税后年薪为640.64万元，个人所得税为466.79万元。也就是说，他的税前年薪达到了千万级。

中国太保总精算师、财务负责人张远瀚：税前年薪为498.2万元。

新华人寿副总裁、总精算师、董事会秘书龚兴峰：税后年薪为164.94万元，个人所得税为71.51万元，相当于税前年薪为236.45万元。

中国人寿副总裁、总精算师、董事会秘书利明光：税前年薪为166.20万元。

果然，专业性奠定了薪酬水平。

据业内人士介绍，精算师分为初级精算师、高级精算师、精算负责人和总精算师。年薪百万甚至千万的总精算师毕竟凤毛麟角，那么，普通精算师的收入又如何呢？

知乎平台曾经发起过一份“精算师薪资待遇”的调查，听听从事精算工作的网友们都是怎么说的。

小编从智联招聘等招聘网站了解到，对于零经验的应届毕业生而言，精算类工作的月薪多在8000元-10000元之间不等。

不过，作为一个工作时间越长越值钱的职业，精算师工作10年后的待遇还是相当可观的。

一位寿险精算师对小编介绍道：“目前，工作10年经验以上的寿险精算师找一份80万元至100万元左右的工作并不难。相对而言，由于工作强度略有差异，财险精算师的薪资要比寿险低10%-20%左右。”

要做精算师，先来考试吧

对于有志于此的人而言，一旦选择了精算行业，便要做好长期考试的准备。

据了解，成为精算师的第一步，便是通过精算师协会的精算考试。常见的精算师考试体系包括：北美精算师、英国精算师等海外精算师资格考试，以及中国精算师资格考试。

据保险业人士透露，目前中国精算师资格考试已暂停。业内人士一直呼吁应尽快在国家职业资格目录中恢复精算师考试，以防止精算师出现断档。

精算师考试可谓科目多、难度高、耗时久。以北美精算师考试为例，该考试体系由准精算师阶段和正精算师阶段构成。

某再保险公司相关精算人士曾在知乎上发表过关于SOA考试的科普文章。据介绍，仅准精算师阶段的考试和要求就有5种类型：

其中，蓝色色块是指考试，共6门：P-概率论、FM-利息理论、IFM-金融衍生品定价、LTAM-寿险精算、STAM-财险精算、SRM-统计建模。

绿色色块对应的是外部体系认证。是用SOA以外的课程或者考试去认证SOA体系中的三个科目：经济学、财务和会计、数理统计。

浅橙色对应的是在线学习模块。准精算师阶段的在线学习模块是精算实践基础，一共包括8个module和2个考试，难度很大。

橙色和红色分别对应的科目预测性分析与现场参加精算职业道德培训。

当考生完成了这一阶段的所有考试和要求，会取得准精算师ASA资格。然而，通向正精算师的万里长征才走完了第一段。

接下来，进入到了正精算师FSA阶段。这一阶段要求考生先根据自己的工作需要选择方向，一共6个方向供选择。每个方向里都有三个类型的考试和要求：EXAM、Module和Seminar。

其中，EXAM共有三门考试，通常是两个大考试和一个小考试。此外还需完成4个Module和职业道德培训及颁证仪式。

看到这些复杂的考试科目，小编都为他们感到焦虑：这得考多少年啊！

据前述这位再保险公司精算人士介绍，在2019年8月领正精算师证的人中，平均年龄是29岁。假设这些人从本科毕业开始考试，则平均用了5年完成了准精算师ASA考试，平均用了7年完成了正精算师FSA考试。

那么，国内有多少人考过了正精算师FSA考试呢？一位寿险正精算师对小编介绍说，目前国内的正精算师大约有1000人左右。“而要成为总精算师，必须要通过正精算师资格考试。”

精算人才供给严重不足

这与此前监管部门做的一次统计结果极为吻合。

2018年5月，银保监会向境内的257家精算师从业机构发放了调查问卷，统计结果显示，截至2018年4月底，我国有978名精算师，1123名准精算师，精算从业人员共3843人。

调研结果还显示：我国精算从业人员数量、密度均与发达保险市场有较大差距。据银保监会推算，我国的精算从业人员需求为8984人，当前缺口为5141人。

监管部门预计，到2022年，我国精算人才需求将达到2.5万-3.5万人，2027年需求将达到4万-6万人。

这意味着，我国精算人才供给严重不足。

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