深交所优化长效激励约束机制

深交所：优化长效激励约束机制

技术密集型行业主导

从各板块实施情况看，中小板和创业板上市公司热情较高。2019年，主板、中小板、创业板推出股权激励方案分别为22单、78单和118单，推出员工持股计划分别为18单、43单和27单。

从行业实施情况看，技术密集型行业居主导地位。2019年，深市公司推出股权激励及员工持股计划排名前五的行业为计算机通信和其他电子设备制造、软件和信息技术服务、化学原料和化学制品制造、电气机械和器材制造、专用设备制造，合计推出股权激励方案113单，占方案总数51.83%，推出员工持股计划40单，占方案总数45.45%。

数据显示，2015年至2019年深市公司推出股权激励计划数量分别为161单、199单、280单、281单和218单，推出员工持股计划数量分别为281单、127单、164单、96单和88单。其中，213家公司推出多期股权激励计划，153家公司推出多期员工持股计划。

“赋能”效用凸显

随着股权激励和员工持股计划各项制度不断成熟，2019年深市上市公司股权激励和员工持股计划呈现四个特点：

一是驱动公司业绩增长，长效激励效能显现。2018年深市实施激励计划的公司中，2018年、2019年前三季度营业收入同比增长率分别为19.77%、10.99%，净利润同比增长率分别为-0.11%、17.15%，经营业绩及盈利能力均高于深市平均水平，股权激励“赋能”效用凸显。

二是回购股份实施数量增多，股份来源多元化。新《公司法》补充完善了用于员工持股计划、股权激励等六种允许股份回购的情形，上市公司回购股份用于股权激励及持股计划的热情高涨。2019年，深市员工持股计划股份来源于回购股份的有55单，同比增长358.33%；股权激励股份来源于公司回购股份的有37单，同比增长208.33%，上市公司实施激励的股份来源更为多元化。

三是民营企业为主力军，国有企业推进提速。2019年深市推出股权激励方案和员工持股计划的公司中，民营企业数量占比超八成。2016年8月国资委发布《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》，2019年11月国资委发布《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》，央企控股上市公司股权激励的效率进一步提升。2019年，深市国有企业分别推出股权激励计划34单，员工持股计划12单，分别较2018年增加6.35个百分点、5.31个百分点。

四是外籍员工参与范围扩大，市场开放度提升。2018年9月，证监会修订《上市公司股权激励管理办法》，将激励范围扩大至在境外工作的外籍员工，外籍员工积极性进一步提高。2019年，深市公司披露的股权激励计划中涉及外籍员工有63单，占推出方案总数的28.90%，同比增加3.63个百分点，其中涉及境外工作外籍员工的有27单，占推出方案总数的12.39%，同比增加5.27个百分点。

深交所22日发布的数据显示，2019年，深市上市公司共推出股权激励计划218单，推出员工持股计划88单。深交所表示，股权激励和员工持股计划已步入常态化，成为改善公司治理、增强员工凝聚力和公司竞争力的有效手段。下一步，深交所将以市场化、法治化为方向，完善资本市场基础制度，优化长效激励约束机制，聚集人才力量，增强微观主体活力，推动上市公司高质量发展。

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