江苏私密整形需要多少费用江苏私密整形需要多少费用呢

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江苏卫视《人间》为什么停播你2021年的年收入是多少？出租车三责险20万交多少钱2021年江苏省女职工劳动保护特别规定三年没出险第四年交车险费用多少江苏卫视《人间》为什么停播《人间》创办于2007年，在江苏卫视向省级一线卫视崛起的过程中，立下汗马功劳，是江苏卫视第一档为观众熟识的王牌栏目，其地位如同湖南卫视的《快乐大本营》。不过，随着类似节目的集中喷发，《人间》在后期的改版中，风格也由此前的倾听与温馨，走向悬疑、矛盾冲突的路数，如“代兄相亲”“空坟之谜”等。

江苏卫视宣传负责人表示，这只是正常的节目调整，“和广电总局无关，也没有停播一说。”

此前一个月，贵州卫视类似情感类节目《人生》被永久禁播，原因是单纯追求收视率,放大个人隐私和社会的阴暗面,甚至请演员“演绎”故事弄虚作假。

你2021年的年收入是多少？我是中部地级市市直机关公务员，职级为一级主任科员。说到2021年的收入，入不敷出，捉襟见肘，非常惭愧，年底家庭收入结余情况负3万元。总的来说，2021年，是我工作21年来首次负债的一年，是首次不敢回家过春节的一年，是首次过年没有给父母红包的一年，是首次办理信用卡的一年。下面说说我家的真实收入和开支情况。

一、家庭全年收入情况①我本人的收入。我工作21年，于2019年底晋升为一级主任科员。每月打卡工资5200元，双边公积金2100元（可以用于还房贷），往年应该发的年终奖标准2.5万元至今没有发。算上公积金，2021年全年收入为8.8万元。

②我老婆的收入。我老婆是市人民医院的副护士长，工龄20年，副主任护师（副高级职称）。她的工资比我略高，每月打卡工资5500元，双边公积金2100元，往年应该发放年终奖1.5万元至今同样没有发。算上公积金，2021年全年收入为9.24万元。

2021年我家庭的总收入为：8.8万元+9.24万元=18万元。另外我老婆他们事业编人员从2021年10月份起，补发了6个月2000元工资，每月大概350元。

二、家庭全年开支情况①住房翻修费用。我家现在住的房子是二手房，是我2011年从乡镇调到市直机关买的，房龄已经18年，一手业主装修过一次，我们入住时简单刷了一下墙。目前，洗手间已经漏水，经常渗透到楼下住户，被投诉过好几次。墙壁的腻子粉已经开始脱落，几个房间的衣柜已逐步腐烂。因此，我们决定利用小孩上学住校的空档期把房子彻底装修一下，顺便把家具也换了，全部预算为20万元。帮我们装修房屋的公司是我老婆堂哥，我们先给他10万元，说好春节前发了年终奖再给他5万元。

②房贷费用。我家买了2套房子。1套二手房在市区，我们住，2011年买的，140平米，每月房贷2400元；1套新房，在老家县城，给我父母住，2018年买的，130平米，每月房贷3500元。2套房子全年总房贷费用是（2400+3500）*12=7.08万元。

③车贷费用。2020年贷款买了一台代步卡罗拉，价格14万元，贷款10万元，期限3年36个月，每月还贷3100元，全年为3100*12=3.72万元。

④小孩教育开支。我小孩在读高中，每月固定费用1500元，周末的补课费用每周400元、每月1200元。小孩全年开支就是（1500+1200）*12=3.24万元。

⑤家庭生活开支。我们夫妻俩伙食开支、衣服开支、人情世故开支等每月至少2000元，全年为2000*12=2.4万元。

以上5个项目全部加起来，全部开支为：20万+7.08万+3.72万+3.24+2.4万=36.44万元。

三、2020年收入结余情况加上往年的结余，2020年的结余15万。因为有了这笔费用，我们才决定将市区老旧房子重新装修，改善居住环境。

四、2021年收入结余情况算上2020年结余的15万，2021年全年收入为15万+18万=33万元。除去家庭全年开支36.44万元，结余情况为=33万-36.44=-3.4万元。没错，这就是我的2021年收入情况，负债3.4万元。

2021年，各级对机关事业单位的津贴补贴进行了规范。2021年12月底，我们市直单位决定暂停发放2021年机关事业单位的年终奖。我们原本打算利用两夫妻俩的年终奖来支付装修房子的老婆堂哥尾款5万元，也突然没有了着落。元旦期间，我与老婆商量说，快过年了，你堂哥帮我们装修房子不容易，他也要支付工人工资，我们机关事业单位的不能拖欠人家工资，万一工人们到我们单位闹事对我们影响不好。于是我决定到银行办理信用贷，贷款5万元分2年24期还完。信用贷迅速获得批准，赶紧将5万元还给老婆堂哥。

时间很快到2022年春节，我和老婆的银行账户余额全部加起来不到2万元，预交了小孩一年5000元的补课费，买了一些春节年货，手上的钱不到3000元。我和老婆商量决定，手头上的钱不多，今年就不回老家了，我把我父母接到市区来过年。除夕晚上，我老婆给我父母每人1000元红包，我父母没有接，说我们今年开支较大，压力较大，生活不容易，大家都省吃俭用吧。

这就是我的2021年的收入情况。我知道，这两年受世界经济下滑的影响，全国各行各业都是在寒冬中艰难爬行，大家的日子都不好过。比上不足比下有余。谢谢老婆的精打细算，谢谢父母的宽容理解。祝大家2022年虎虎生威、事业进步、身体健康，收入多多。

出租车三责险20万交多少钱一、先看保费是怎么算的

看如下公式：

保费

=交强险（强制购买）+车船税（强制缴纳）+商业险（可不买）

下面一一列举：

1、交强险折扣：这个应该是最好计算的了：第一年：所有车统一价950第二年：上一年没出险，打九折，950*0.9=855第三年：上两年没出现，打八折，950*0.8=760第四年：上三年没出险，打七折，950*0.7=665其中任何一年如果出险，价格第二年回到950（例：即使第四年665，出险了第五年交强险直接回到950）

2、车船税：350元固定不变（针对5座以下私家车）

3、商业险折扣：我们从第二年的费用开始说起，第一年应该被4S垄断了吧，算了没意义；第二年才是我们做主的时代。商业险折扣=NCD系数

X自主核保系数X自主渠道系数X交通违法系数X费用系数

（1）NCD系数

通俗而言就是上一年或者几年的出险次数系数，这里各家保险公司都一样执行中保协制定的规则，主要是看驾驶人的过往表现：

（2）自主核保系数

保险公司运用大数据技术，预估你的保险风险，将会从人和车两方面来计算，首先人的角度主要因素有：驾龄、性别、年龄等；从车的角度：行驶里程、新旧程度、车型、国产或进口、市场保有量等；这些都属于保险公司的个性指标

自主核保系数：0.85（最低）~1.15

（3）自主渠道系数

以前电话车险和保险门店的车险的报价是不一样，会有15%左右的价格差，而如今电话车险和门店报价的价差完全由各保险公司自行决定，其目的就是为了打破电网销售渠道的价格优势。

自主渠道系数：0.75（最低）~1.15

（4）交通违法系数

这就更好理解了，平时经常违章并线、闯红灯、超速并被交警抓到开了罚单，那么你的系数就升高，反之数年内没有任何交通违法记录，系数就会降低。由于交通违章的数据涉及个人隐私，因此只有保险公司和交警系统内部接洽，并且只对个人公开。但目前只有北京、上海、深圳、江苏在实行该政策，未来也会在全国各地推广开来。

（5）费用系数

说得直白点就是业务人员返给你的佣金。通常在15%-20%之间。

举个栗子：

车价10万的小汽车所谓的全保：车损险+商业三者险100万+车上人员责任险（1万/座，总5个座位）+基本险不计免赔

强制险保费=950元

商业险保费=基础保费*商业险折扣（1*0.85*0.75*1）=3500元

其他系数不变，只调整NCD系数，可以尝试算算：

一年无赔：基础保费X0.54（0.85*0.85*0.75=0.541875）X0.85=2529元二年无赔：基础保费X0.45（0.7*0.85*0.75=0.44625）X0.85=2082元三年无赔：基础保费X0.38（0.6*0.85*0.75=0.3825）X0.85=1785元

一年出险1次：基础保费X（1*0.85*0.75=0.6375）X0.85=2975元

一年出险2次：基础保费X（1.25*0.85*0.75=0.7969）X0.85=3718元

一年出险3次：基础保费X（1.5*0.85*0.75=0.9563）X0.85=4462元

从案例数据可以看出，出险每增加一次，保费大概增加750元左右。如果从三年无赔到出险一次，保费增加达到近1200元。而且保费增加幅度跟基础保费有关，基础保费又跟车价和购买险种的多少有关。

2021年江苏省女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的安全和健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等（以下统称用人单位）及其女职工，适用本规定。

第三条企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊权益保护与工会开展集体协商，并订立女职工特殊保护专项集体合同（或者在集体合同中专章规定女职工特殊保护内容）。

第四条用人单位招用劳动者，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名、录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同（含聘用合同，下同）中约定限制女职工结婚、生育的内容。

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。

第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，提供劳动保障措施，改善劳动条件，防止职业危害，为女职工提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件。

第六条用人单位应当对女职工开展劳动安全卫生知识、职业技能以及劳动保护相关法律知识的教育和培训。

第七条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工禁忌从事的劳动范围按照国务院《女职工劳动保护特别规定》的附录执行。

用人单位应当对本单位的岗位进行划分，明确女职工禁忌从事及在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动岗位。

第八条用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知下列事项：

（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；

（二）本单位属于女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事劳动范围的岗位；

（三）本单位女职工劳动保护制度；

（四）所从事岗位工作可能产生的职业病危害及其后果；

（五）所从事岗位的职业病防护措施和待遇；

（六）从事接触职业病危害作业的劳动者，应当享有的适当岗位津贴；

（七）法律、法规、规章规定应当告知女职工的其他事项。

前款第四项、第五项应当在劳动合同中列明。

第九条用人单位应当给予经期女职工下列保护：

（一）不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；

（二）对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。

有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用。

第十条用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意。

第十一条用人单位应当给予孕期女职工下列保护：

（一）不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；

（二）不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；

（三）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；

（四）怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；

（五）怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。

前款第三项、第四项情形下有劳动定额的，减少相应的劳动量；第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。

女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。

第十二条用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：

（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；

（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；

（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；

（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

第十三条用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工下列保护：

（一）实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期；

（二）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期。

第十四条女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，按照国家和省规定享受职工生育保险待遇。

第十五条女职工产假期满恢复工作时，允许有1周至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量。

用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班，如因特殊情况需要变动的，应当与女职工协商解决。

第十六条用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护：

（一）不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；

（二）不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

（三）实行劳动定额的，减少相应劳动量；

（四）每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。

第十七条经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

第十八条女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻劳动量或者调整工作岗位的，用人单位应当根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。

第十九条用人单位应当采取下列措施预防和制止对女职工的性骚扰：

（一）制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度；

（二）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；

（三）提供免受性骚扰的工作环境；

（四）畅通投诉渠道，及时处理并保护当事人隐私；

（五）预防和制止对女职工性骚扰的其他措施。

第二十条用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。鼓励用人单位依托社会专业机构建立托幼机构。

第二十一条用人单位应当做好下列女职工卫生保健工作：

（一）为从事接触职业病危害作业的女职工安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，承担检查费用，书面告知检查结果，建立职业健康监护档案；

（二）每年至少安排1次妇女常见病普查，对年满35周岁的女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查。

女职工在用人单位安排的时间内进行健康检查的，所需时间计入劳动时间。

第二十二条县级以上地方人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责，将用人单位履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系，对在女职工劳动保护工作中取得显著成绩的用人单位给予奖励。

县级以上地方人民政府人力资源社会保障、卫生等有关部门应当按照各自职责，做好女职工劳动保护监督管理工作，宣传普及女职工劳动保护法律知识。

工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益和特殊利益，对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。

第二十三条用人单位违反本规定，法律、法规已有处罚规定的，从其规定。

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益和特殊利益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

女职工依法向人力资源社会保障、卫生等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉，收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理。

第二十四条本规定自2018年7月1日起施行。1989年2月19日江苏省人民政府发布的《江苏省女职工劳动保护办法》

三年没出险第四年交车险费用多少三年没出险第四年商业险优惠30%，交强险优惠30%。

第一年没有出险，第二年可以给商业险7折（30.%优惠），强制险优惠10%。如果两年没有出险，第三年的商业险7折（30.%优惠),强制险优惠20%；连续三年未出险，商业险7折，强制险7折。商业险最低就是优惠30个点。

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