银行股改后员工工资会上升吗银行股改后员工工资会上升吗知乎

John 2024年06月27日 18:18 0

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工商银行基层员工待遇真的非常低吗？近二十年工龄的县级建行,员工月工资不足三千元是不是弱势群体？银行柜员如何提高收入水平？如今银行员工的工资为什么会大幅度缩水？工商银行基层员工待遇真的非常低吗？我就是工行职工。而且是不错的地区，说实话，工行员工不如公务员，大城市可能好些。工行员工的收入由两块组成，一是薪点工资，根据员工薪级定薪，要调级别很难。另一块是绩效，这一块总额控制，由基层行长定规则，多少难说，整体上是干部>营销>柜员，比如县支行行长大于柜员五倍，营销人员不低于柜员二倍。而我所在地区柜员年薪约6~8万（到手），这样就可以推算了。别的股份制银行就远高于这个数了。

近二十年工龄的县级建行,员工月工资不足三千元是不是弱势群体？我就是建行员工。建行股改是完全照抄美帝国银行的做法，一线员工工资4000余元，网点负责人20余万元，支行行长50万元以上，副行长40万元上下，二级分行部门正副职和支行差不多。二级分行行长70万元以上，副职不少于60万。至于说是员工是弱势群体，可以说汤汤水水干吃净拿就这点。有关系的坐机关，劳动强度自然小。没关系设后台，研究生坐前台4~5年只是操作员。建行每年大量招人，不是业务发展快，而是员工跳槽多。为什么？全部工作压力层层传导到一线员工，各项业务指标层层加码。同是国有银行，农行有硬性规定，管理人员工资不得超过员工6倍。建行是最西化的一家国有银行，工资收入分配是西化的，又不全像西化，如年薪制，但全部对外应酬、车辆便用仍然是公车，中层以上车贴照拿，电话补贴费用根本就用不完。所以啊，各位谅解银行一线员工，不要嫌他们服务态度不好，他们确实太辛苦，换作你们的孩子，你们也会心疼的。若问我是哪的？浙江。

银行柜员如何提高收入水平？我是安慕樨，我来回答你的问题。

我是一名银行员工，对题主的问题还是比较了解的。

银行柜员，提高收入的途径有两条：一是提高自己的职级，向更高层次努力。二是立足本职，勤奋工作，积极营销产品。

现在，我们着重说一下第二点。

就拿我们行来说，收入组成包括：

目标年薪：岗位工资+绩效奖励。这一块收入柜员一点也不高，每年也就4万多。福利补贴：即冬季取暖费、夏季防暑降温费、过节费等。年万数块钱，大家差别不大。产品计价奖励。产品指存款、理财产品、银行卡等等。这一块是提高收入的主要来源。你只需要付出努力，多做产品，会比别人多拿好多。我给大家举个例子：

在一次代发工资营销专项活动中，行里制定的奖励标准是100元/卡。据统计，那年年终收入12万元以上的柜台员工就有十多人。

去年那场火热的ETC营销大战，大家可能记忆犹新。网点员工轮流外出营销，拿着移动设备，天天在外边办ETC。周边社区、加油站、汽车4S店被重复“扫街”。活动结束有的员工拿到奖励费用两三万元。

因此，柜台员工，在职业生涯中，不断提高自己的职业技能，让自己变得足够优秀，不仅能提高自己的人生价值，还能提高自己的收入水平！

总之，银行柜员如果要提高收入水平，三句话：做产品、多做产品、一定多做产品！

如今银行员工的工资为什么会大幅度缩水？前两年银行业收入有所下跌，净利润增速放缓，不少银行因而也相应的降低了员工的福利待遇，乃至减少了员工人数，以缩减成本支出。

以工商银行为例，2014年前公司的营业收入与净利润皆保持着不错的增长，营业收入与净利润年均增速超过10%。然而从2015年开始，公司的营业收入与净利润增速逐渐放缓，2016年收入甚至出现了倒退。