员工基金是什么意思(员工企业基金是什么意思啊)

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本文目录

1. 银行让员工买基金不买会怎么样？
2. 基金员工持股是什么意思？
3. 盈余公积的用途是什么可以作为奖励基金发放给员工吗
4. 事业单位专用基金的相关规定

银行让员工买基金不买会怎么样？

我们家已经买了各种了，基金、保险、黄金、美元，什么完不成买什么，什么卖不掉买什么，都是不划算的东西。因为如果划算肯定卖得掉。

硬让员工买，肯定是不对的，但是，真的有必要为了这个事情去举报银行么，那不是自己以后也很难混下去了么？不影响家庭财产和现金流的情况下，就买吧，就当做是帮忙了。如果实在为难，拿不出那么多钱，就跟直属领导好好说一说。

基金员工持股是什么意思？

叨姐记得电影<天下无贼>中说所，二十一世纪最稀缺的是什么？人才！

资产管理行业作为“高智人群”最密集的行业之一，如何吸引和留住人才，是股东和公司管理层重要考虑的问题。据美国一项专题调查证明，实行员工持股的企业与未实行员工持股的同类企业相比，劳动生产率高出30％左右，利润大约高出50％，员工收入高出25-60％。目前，员工持股已经成为一种国际趋势。

什么是股权激励的核心呢？

有专业人士解读，公司值多少钱是股权激励的核心，即公司价值多少直接决定了股权激励是否有价值，而员工是否最终真正能从公司发展中收获“价值”，说白了就是年末分红能拿到多少的红包。

昨日晚间，叨姐看到《银华基金管理股份有限公司关于公司股东及股东出资比例变更的公告》，这公告核心的意思就是此前一直受关注的银华基金员工持股计划终于落地。从投研人员到市场人员，从基金经理到中后台员工都涵盖在内，一共有149名员工参与。

覆盖149名员工到底是个什么力度呢

叨姐了解到，银华基金目前约有420名员工，本次持股计划中受益的员工占比接近四成。

合晶睿智执行合伙人，集思录副总裁郑志勇撰文指出，此次银华基金注册资本增加2200万元，并非股权激励的员工的总出资额为2200万元，而是参股员工合计获得公司2200万股权，但每股具体价格是多少并未公开披露。

银华基金每股净资产多少？

据郑志勇测算（以下为预估价格）：

假设公司注册资本为2亿元，即原有总股本为2亿股。根据相关信息，银华基金成立于2001年5月，目前西南证券为其第一大股东，持股比例为49％。截至2016年末，银华基金总资产25.38亿元，净资产17.97亿元，2016年实现营业收入16.10亿元，净利润3.26亿元。可以计算得出，每股净资产约为10元（2016年底净资产+2017利润），每股利润（EPS）约为1.68元，假设管理规模4000亿元（公募+专户）。

以世界最大资产管理公司贝莱德作为比较基准计算，BLK：估值水平（PE：27，PB：2.8），管理规模/公司价值=80，（贝莱德数据参见：全球最大资管公司贝莱德（BLK，AUM=6万亿美元）是如何炼成的？）得出银华公司价值：

按PE为每股1.68元X27=45.36元；

按PB为每股10元X2.8=28.00元；

按AUM/公司价值，4000亿/80倍/2亿股=25元；

经此一算，顿时发现基金公司股权很值钱，由此估计银华基金员工的参股价格应该在20元-25元之间，但是考虑到参股的主要为老员工，是否存在按净资产10元每股入股的可能，这就不好说了。

若以20元每股价值计算2200万股就是4.4亿元，149个员工平均每人实缴资本295万元……这个有点多，还是让他们以10元每股入股吧，也要平均每人出147万元……

郑志勇还提到，有一个历史我们不能忘记。2007年12月，招商证券以总价63.2亿元、每股131.67元的价格拍得金信信托持有的博时基金48％股权，创下当时基金公司股权转让价格的“天价”。

据业内知情人士向叨姐爆料，已实施股权激励的中型偏上基金公司的员工，每年可拿到的分红超过六位数很正常。

什么是员工持股计划

员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工持股计划（EmployeeStockOptionPlan，简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

近40年来，美国实施员工持股计划获得了巨大成功。到1998年，全美实施员工持股的企业有14000多家，包括90％以上的上市公司和排名世界500强的大企业，有3000多万员工持股，资产总值超过4000亿美元。据美国的一项专题调查证明，实行员工持股的企业与未实行员工持股的同类企业相比，劳动生产率高出30％左右，利润大约高出50％，员工收入高出25-60％。目前，员工持股已经成为一种国际趋势。

在中国，员工持股计划可以界定为：企业员工依据相关的法规和程序，在一定条件下通过某种方式的出资而认购本企业的全部或部分股份，并委托具有独立法人资格的专门机构长期持有、集中管理，员工依据其拥有的股份享有有限的自益权和共益权。

员工持股好处是易见

1、利益捆绑激励员工提升企业竞争力

对员工进行激励以解决代理矛盾。产权激励是最有效的激励手段，通过各种方式给予员工股权，使员工与公司形成利益共同体。实践证明通过对雇员的股权激励对提高企业效益有明显的作用。

2.留住人才最好的办法

基金业人才流失成为行业发展的第一大困局，股权激励也逐渐成为各家基金公司吸引人才的法宝。现实中不少基金经理纷纷跳槽加入前海与世无争是一个很明显的导向，要想留住人才或挖人，给予股权是最有效的方式之一。

3.实现利润共享

员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。

4.进行股份制改革，完善治理结构

员工持股计划可以交由专业机构投资者或专门团队进行日常管理，促进公司完善法人治理结构，合规运行。

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1、天弘基金

首家实现几乎全部员工持股的基金公司。2013年10月10日，天弘基金主要股东的内蒙君正发布公告，天弘基金管理层拟认购天弘基金人民币5，657.1万元的注册资本出资额，实现股权激励。

2014年天弘基金净利润达到63，242.59万元，2015年净利润增至11.25亿元，2016年净利润15.3亿元，2017年上半年净利润10.96亿元。这就意味着，今年半年时间，每1％的天弘基金权益便可确认1096万元的投资收益。

2、中欧基金

2014年3月11日，国都有限以每股1.5元的价格转让所持有的10％的中欧基金股权用于中欧基金员工持股计划，由上海睦亿投资管理合伙企业（有限合伙）作为实施员工持股的投资实体。

中欧基金2014年净利润达7067.25万元，2015年则暴增至46，113.33万元，2016年净利润23，516万元，今年上半年达到11，701万元。此前有资料估算，中欧基金员工持股计划从中欧基金中获取的投资收益已经有数千万元，并已经超过当初五大高管和核心人员获取20％股权支付的成本。

盈余公积的用途是什么可以作为奖励基金发放给员工吗

除了法定盈余公积，其余都的比例都是企业根据自身的业务特点和发展需要经由股东大会和董事会自行决定

1、法定盈余公积。上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。2、任意盈余公积。任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。有企业自行确定没有法定标准。3、企业发展基金是指按照法律、行政法规规定从净利润中提取的，用于企业生产发展和经批准用于增加资本的企业发展基金。这是中华人民共和国中外合资企业才有的，计提依据是董事会的年度决议。《中华人民共和国中外合资经营企业法》第八条合营企业获得的毛利润，按中华人民共和国税法规定缴纳合营企业所得税后，扣除合营企业章程规定的储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金，净利润根据合营各方注册资本的比例进行分配。《中华人民共和国中外合资经营企业法》实施细则第八十七条合营企业按照《中华人民共和国中外合资经营企业所得税法》缴纳所得税后的利润分配原则如下：(一)提取储备基金，职工奖励及福利基金、企业发展基金，提取比例由董事会确定。(二)储备基金除用于垫补合营企业亏损外，经审批机构批准也可以用于本企业增加资本，扩大生产。(三)按本条(一)项规定提取三项基金后的可分配利润，如董事会确定分配，应按照合营各方出资比例进行分配。

事业单位专用基金的相关规定

《事业单位财务规则》财政部令第8号第六章专用基金管理

第二十二条专用基金是指事业单位按照规定提取或者设置的有专门用途的资金。

第二十三条专用基金包括：

（一）修购基金，即按照事业收入和经营收入的一定比例提取，在修缮费和设备购置费中列支（各列50%），以及按照其他规定转入，用于事业单位固定资产维修和购置的资金。

（二）职工福利基金，即按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。

（三）医疗基金，即未纳入公费医疗经费开支范围的事业单位，按照当地财政部门规定的公费医疗经费开支标准从收入中提取，并参照公费医疗制度有关规定用于职工公费医疗开支的资金。

（四）其他基金，即按照其他有关规定提取或者设置的专用资金。

第二十四条各项基金的提取比例和管理办法，国家有统一规定的，按照统一规定执行；没有统一规定的，由主管部门会同同级财政部门确定。

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